UNIANA

인력 소요 발생 시 관련 구인/구직 사이트에
채용공고를 발행합니다.

채용공고를 통해 접수된 입사지원서를
검토합니다.
유니아나의 인재상과 채용계획에
따라서 공정하게 지원자를 선별합니다.

실제 업무를 수행하기 위한 능력을
평가하는 1차 면접이 진행됩니다.
면접 진행 방식은 1대다 방식이며,
통상 2~3명의 면접관으로 구성됩니다.

1차 합격자를 대상으로 이루어지는
심층면접으로 유니아나에 적합한 인재를
선별하기 위한 마지막 절차 입니다.

최종적으로 선별된 합격자에게
개별 합격 통지를 드리며, 연봉계약 및
기타 부대 절차가 이루어진 후
정식 채용이 확정됩니다.